sistem informasi dalam bentuk implementasi terbuka dan tertutup

sistem terbuka : implementasi dari loyalitas yang sering dimanfaatkan oleh perusahaan untuk memanfaatkan karyawam semaksimal mungkin tanpa memperhatikan kebutuhan karyawan sistem tertutup : loyalitas pada profesi atau organisasi atau perusahaan

SOFTSKIL SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

PERUSAHAANYA :
AKUNTANSI MANAJEMEN DAN AKUNTANSI KEUANGAN
Sistem informasi akuntansi pada suatu organisasi memiliki dua subsistem utama : sistem akuntansi manajemen dan sistem akuntansi keuangan. Sistem informasi akuntansi adalah suatu subsistem dari system informasi manajemen perusahaan secara keseluruhan.
Sistem akuntansi manajemen yaitu penyatuan bagian manajemen yang mencakup, penyajian dan penafsiran informasi yang digunakan untuk perumusan strategi, aktivitas perencanaan dan pengendalian, pembuatan keputusan, optimalisasi penggunaan sumber daya, pengungkapan kepada pemilik dan pihak luar, pengungkapan kepada pekerja, pengamanan asset guna menghasilkan informasi untuk pengguna internal, seperti manajer, eksekutif, dan pekerja.

Tujuan dari perusahaan :
Secara spesifik akuntansi manajemen mengidentifikasikan, mengumpulkan, mengukur, mengklasifikasikan, dan melaporkan informasi, yang bermanfaat bagi pengguna internal dalam merencanakan, mengendalikan, dan membuat keputusan

sistem yang digunakan :
• Perencanaan
• Pengarahan dan pemberian motivasi
• Pengendalian
• Evaluasi kerja
• Penekanan pada pengambilan keputusan yang memengaruhi masa depan.
• Penekanan pada data yang relevan.
• Dibutuhkan informasi yang tepat waktu.
• Yang di susun adalah laporan segmen terinci mengenai departemen, produk, pelanggan, dan pegawai.
• tidak perlu mengikuti prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku umum.
• Tidak bersifat wajib.
Sumber donsantosa

Tugas softskill tanggaL 22 juni , ORMED

1. Sebutkan dan jelaskan perbedaan antara kepemimpinan dengan Manajemen. 
2. Apa saja pertimbangan yang perlu di pikirkan dalam memilih saluran yang tepat untuk penyampaian pesan ?

jawab
1. Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
    Manajemen adalah mengatur suatu pekerjaan agar dapat tercapai sesuai dengan target yang diinginkan.
2. pengorganisasian , mengatur apa yang harus disampaikan , perencanaan, menyusun apa yang harus disampaikan nanti . dsb .

Tugas sofskill ORGANISASI & METODE Tentang KONFLIK

Perhatikan uraian kasus berikut ini
Terjadi percakapan telpon antara dua orang pimpinan dari sebuah perusahaan Kimia.
” Saya tidak perduli berapa banyak pekerjaan anda ” Bill vice presiden bidang pemasaran dan penjualan berkata, ” American Stell adalah salah satu pelanggan utama kita. Saya mengatakan kepada mereka bahwa dalam waktu dekat kita akan memberikan solvent atas produk mereka ”. ” Saya mengerti posisi anda Bill ” berkata Gary vice presiden bidang penelitian dan pengembangan, ” tetapi saat ini kami pun memiliki selusin proyek penting yang kami harus selesaikan secepatnya, jadi tolong anda sampaikan pada American Stell bahwa kita akan memberikan solvent mereka bulan depan ”. ” Kalau begitu keadaannya maka kita akan kehilangan mereka” kata Bill kepada Gary. ” Kami mohon maaf, kami tidak bisa berbuat apa apa, jika hal ini mengecewakan anda telponlah Henry[presiden perusahaan] dan katakan padanya bahwa kelompok litbang membutuhkan staff yang lebih banyak”.
Berdasarkan uraian diatas :
1.Apakah telah terjadi konflik ? Bila telah terjadi konflik, jenis konflik fungsional atau disfungsional yang terjadi ?
2.Apa saran anda agar konflik yang terjadi menguntungkan organisasi ?

 JAWABAN

1. Ya terjadi konflik, jenis konfliknya konflik fungsional

2. menelpon Henry (presiden perusahaan) harus bisa lebih mengatur suatu pelanggan dengan perusahaan , supaya pelanggan kita tidak kabur ke perusahaan lain, karena konflik diatas adalah salah satu pelanggan utama , itu membuktikan bahwa amerikan  stell suatu perusahaan yang menguntungkan dalam bekerja sama dengan perusahaan.

TUGAS SOFTSKILL 2
1. Cari contoh organisasi (kalo bisa yang formal)
2. Lalu identifikasi (jelasin struktur, tujuan, hirarki, pnanggung jwab. selengkapnya deh)
3. Kalo sudah , dari identifikasi tersebut , nyambung gak sma tujuan organisasi tersebut ? (berikan komentar)


JAWABAN

1. BADAN USAHA MILIK NEGARA

2  Struktur Organisasi dan Pejabat

PEJABAT KEMENTERIAN NEGARA BUMN

Menteri
	Dahlan Iskan	:	Menteri Negara BUMN
Wakil Menteri
	Mahmuddin Yasin	:	Wakil Menteri Negara BUMN
Eselon I
1	Muhamad Zamkhani	:	Deputi Bidang Usaha Industri Primer
2	Dwijanti Tjahjaningsih	:	Deputi Bidang Usaha Industri Strategis dan Manufaktur
3	Sumaryanto Widayatin	:	Deputi Bidang Usaha Infrastruktur dan Logistik
4	Parikesit Suprapto	:	Deputi Bidang Usaha Jasa
5	Achiran Pandu Djajanto	:	Deputi Bidang Restrukturisasi dan Perencanaan Strategis BUMN
6	Harry Susetyo Nugroho	:	Staf Ahli Bidang Tata Kelola BUMN
7	Sahala Lumban Gaol	:	Staf Ahli Bidang Kebijakan Publik
8	Irnanda Laksanawan	:	Staf Ahli Bidang Sumber Daya Manusia dan Teknologi
9	Bagus Rumbogo	:	Staf Ahli Bidang Hubungan Antar Lembaga
10	Suhendro	:	Staf Ahli Bidang Investasi dan Sinergi BUMN
11	Wahyu Hidayat	:	Sekretariat Kementerian BUMN

TUJUAN BUMN:  BUMN/BUMD merupakan badan usaha milik pemerintah pusat/daerah, merupakan organisasi yang mengatur berbagai sumber daya berusaha memproduksi dan menjual barang jasa yang terjangkau tanpa mengurangi mutu untuk mencapai keuntungan

3.menurut saya jawabanya nyambung kok,karena pejabat kementriaan negara termasuk organisasi formal dalam badan usaha milik negara.

organisasi dan metode #

ORGANISASI DAN METODE#

Beberapa orang aktivis ingin memperjuangkan aspirasi masyarakat. Mereka mempunyai kepedulian yang sama terhadap kondisi masyarakat terutama hal yang berhubungan dengan permasalahan hukum dan ekonomi, namun mereka menyadari bahwa untuk memperjuangkan hal tersebut bukan persoalan yang mudah. Pada sisi yang lain beberapa aktivis tersebut mendapatkan tawaran untuk bergabung dengan partai politik yang memberikan jaminan kepada mereka bahwa mereka nantinya akan diangkat menjadi wakil rakyat di lembaga legislatif.

Pertanyaan :
1. Pilihan manakah yang sebaiknya mereka ambil, apakah tetap pada komitmen mereka semula yaitu memperjuangkan aspirasi tersebut di luar lembaga resmi ataukah mereka menerima tawaran partai politik? Jelaskan jawaban anda !
2. Bila mereka sepakat memperjuangkan diluar lembaga resmi, jenis organisasi apakah yang sebaiknya mereka bentuk ?

jawaban

1.mungkin sedikit dari mereka akan menerima komitmen yang ingin
   memperjuangkan aspirasi masyarakat.tetapi akan lebih banyak dari
   mereka yang menerima tawaran partai politik karna akan memberikan
    jaminan lebih besar.

2.organisasi yang bertujuan untuk membantu masyarakat dalam hal apa pun.

TUGAS AOFTSKILL TERJEMAHAN B.INGGRIS KE B.INDONESIA

                PERUSAHAAN YANG TIDAK TERMENEJEMEN (MASALAH)

Beberapa minggu sebelum lulus dari sekolah bisnis,Pablo cervantes memeulai pencarian kerja di san diego,wilayah calvornia,ketika iya membaca sebuah iklan ,matanya melihat ada sebuah lowongan pekerjaan.
energik,ingin dapat bergabung dengan perusahaan yang dibentuk dalam pembuangan limbah diajukan kami mengantisipasi 500 persen akar pertumbuhan beberapa tahun pertama. orang yang bergabung dengan team kami harus melupakan tentang kendala dan peran yang biasa digunakan oleh kebanyakan perusahaan.kepada saya tentang diri anda ,dan kirimkan ke koran ini di box 7654.

Berfikir "apa yang sya hilangkan?" dikirim cervantes dalam suratnya dan melanjutkanya.iya sangat terkejut,menerima panggilan telepon sekitar satu minggu kemudian.Marty berg ,yang meneleponya ,yang merupakan perwakilan,limbah surya,dan ingin bertemu denganya kedua orang laki-laki tersebut mengatur waktu yang tepat.pertemuanya carventes nyaman mengikuti petunjuk untuk bangunan batako di daerah firge kota.
Barg dikawal carventes ke sudut bangunan hampir kosong yang terlihat .mereka duduk berdua di kursi butut berhadap-hadapan di depan meja kerja.Berg berkata "jangan penampilan menipu anda" kata berg."kita menjadi sesuatu besar disini.kami kontrak satu juta dollar di depan bereksperimen dengan matahari baru sistem pembuangan limbah didorong padat.ini adalah gelombang masa depan.iklan kata kami berharap pertumbuhan 500 persen dalam beberapa tahun pertama,tapi itu memperkirakan konservativ para pendiri dari jenius dari perusahaan ilmiah .dia pikir dia memiliki ide yang tepat untuk menyembuhkan pembuangan sampah masalah dalam iklim cerah ."
"kedengaranya itu sangat luar biasa" kata cerventes" tapi pekerjaan apa yang ada dipikiranmu yang sekiranya cocok dengan latar belakang pendidikan bisnisku,aku dapat menjual.aku dapat menyelesaikan masalah .aku dapat mengatur dan menjalankan perusahaan,keahlian yang mana yang kau butuhkan ? apa sebutan untuk pekerjaan saya ? Dengan tersenyum,berg melihat kearah carventes dan berkata,"Pablo ,itulah tujuan kita disini mencoba untuk membuat dalam iklim limbah surya akan memiliki sebutan ,rincian tugas, dan tidak ada tingkatan manajemen.kita semua akan memasukan kedalam dan mengerjakan apa yang perlu dilakukan agar dapat menyelesaikan pekerjaan ini,kamu harus dapat memahami tentang teori klassik berorganisasi untuk dapat bekerja disini"
"Anda ingin mengatakan ,bahwa anda akan pergi untuk dapat memenuhi kontrak 1 juta dollar tanpa rencana apapun,pengorganisasian, memimpin atau mengontrol?" "sekarang anda mendapatkanya disekitar situ,pengelolaan secara tradisional mati.kita semua bekerja bersama sebagai kelompok dan mengerjakanya apa yang harus dikerjakan."
"tapi akhirnya dapatkah anda mengatakan apa sebutan pekerjaan bagi saya ?" tanya carventes"dapatkah aku menjadi seorang manajer? tenaga penjualan ? atau seorang spesialis ?
"Apakah kesana anda akan pergi lagi "kata berg ".sebutan itu tidak akan memiliki relevansi di dalam keunggulan kecil kita kami melihat kemampuan ambisi kami memiliki produk untuk menawarkan masyarakat biasa ,jadi kami menginginkan perusahaan yang untuk membawa keluar misi kami .itu akan menjadi aturan yang baru bagi semua orang. "oke aku mengerti maksudnya .tapi bagaimana tentang gaji pertama saya jika saya bergabung dengan limbah surya , akan seperti apa ?
"itu semua akan bergantung dengan apa yang anda pikir dan beberapa banyak uang yang kami miliki untuk dibagi diantara kita sendiri .kami tidak ingin membayar oraang yang menyelesaikan kerja setiap bulan.begitu banyak bergantung seberapa banyak mereka berkonstribusi dan seberapa banyak pekerjaan yang kita dapatkan didalam ."
pada saat itu, telepon berg berdering. setelah berbicara selama beberapa menit , berg berkata "aku harus mengurus sesuatu yang sangat penting sekarang .dapatkah anda kembali lagi kemari dalam 20 menit ? maka anda dapat memenuhi salah satu pendirian limbah surya ? saya pikir saya melihat beberapa kemungkinan disini saya tahu.dia ingin bertemu dengan anda Carventes berjalan menyebrangi jalan untuk mendapatkan minuman ringan dari pusat layanan mesin penjualan otomatis stasiun pompa .fikirnya". dia berkata pada dirinya sendiri "haruskah aku melompat kedalam mobilku dan membuat kembali ? atau haruskah aku melihat masa depan kedalam potensi kesempatan besar ini ? "


                          PERTANYAAN
1. Apa pendapat anda tentang filosofi pengelolaan limbah surya ?
2. akankah struktur organisasi Marty berg akan ada didalam pemikiran bekerja  ? mengapa atau tidak ?
3. Dari inti masalah , yang digambarkan oleh marty berg adalah utopia atau lubang ular ? jelaskan alesanmu ?
4. Apa yang seharusnya dilakukan Pablo carventes setelah iya selesai minum minuman ringan.
                        JAWABAN
1. Tidak bagus , karena perusahaan Limbah surya tidak termanajemen dan mempunyai aturan sendiri di dalam perusahaan itu , tidak sama dengan perusahaan yang biasa kita ketahui.

2.  Tidak , karena struktur marty berg mengatakan , "kami tidak ingin  membayar orang yang menyelesaikan kerja setiap bulan " , dari perkataan tersebut sama sekali tidak akan ada di pemikiran bekerja, karena semua perusahaan akan menggaji karyawanya setiap bulanya .

3. Lubang ular , karena perusahaan limbah surya perusahaan yang tidak termenajamen , dan tidak memberi upah setiap bulanya kepada karyawan nya.

4. pergi meninggalkan tempat itu , dan jangan pernah ikut pekerjaan itu , karena perusahaan itu perusahaan yang tidak baik untuk di contoh didalam lingkungan kita .